Notre stratégie RSE

Leader mondial du stationnement, de la mobilité individuelle et des services à la ville, le groupe INDIGO s’engage à développer ses activités de manière durable et responsable.

INDIGO Group a adopté un plan stratégique pour renforcer ses engagements RSE sur la période 2021-2024 comprenant les actions suivantes :

  • Poursuivre tout ce que nous avons déjà entrepris en termes d’engagements vis-à-vis de nos collaborateurs, et nous renforcer également sur les volets sociétaux et environnementaux.
  • Définir des thématiques annuelles pour ses engagements en lien avec les objectifs de développement durable des nations unies. Celle de l’année 2021 est : « Tous INDIGO, tous engagés ! » Engagé à la fois envers nos collaborateurs, mais aussi pour les causes qui s’étendent au-delà du groupe INDIGO et qui s’incarnent dans les associations que nous soutenons, au cœur de nos territoires. Chaque année, trois actions seront déclinées dans chaque pays autour de la thématique choisie.
  • Accompagner et développer nos talents est également au cœur de nos priorités, nous mettons ainsi en place des baromètres de mesure de la satisfaction de nos collaborateurs et lançons un grand chantier autour de l’accueil des nouveaux arrivants (« On-boarding »)
  • Chaque pays où nous sommes présents lancera ses propres initiatives en lien avec notre valeur clé : la solidarité.
  • De grands engagements corporate ont été actés : un Plan climat, l’adhésion au programme international des nations unies Global Compact et la création d’une Fondation d’entreprise. Pour en savoir plus sur la Fondation INDIGO, rendez-vous sur fondation-indigo.com.

Adhésion au pacte mondial des Nations Unies

Le Pacte Mondial ou  » Global Compact  » est une initiative des Nations Unies qui vise à associer les entreprises multinationales, sur la base d’un engagement volontaire, à la promotion du développement durable. Les entreprises signataires s’engagent à intégrer et à promouvoir 10 grands principes répartis sur les quatre thématiques suivantes : droits de l’homme, normes internationales du travail, environnement et lutte contre la corruption.

Constatant que les principes constituaient de longue date des valeurs fortes en son sein, Indigo Group a décidé d’officialiser son engagement à long terme envers le développement durable :

Depuis 2022, Indigo Group est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix principes autour des droits de l’homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Au sein de la stratégie RSE, une Stratégie climat ambitieuse a été définie

En 2020, Le Groupe INDIGO a souhaité accentuer son engagement en faveur de l’environnement, en partant du cadre des Accords de Paris et du concept de neutralité carbone.

Pour une entreprise, cela implique trois actions : mesurer ses émissions de gaz à effet de serre, les réduire au maximum puis compenser les émissions qu’il lui est impossible de maîtriser.

Nous avons ainsi lancé notre programme interne « GO for Climate ».

En savoir plus

Politique Santé – Sécurité – Environnement

Au-delà de la croissance organique soutenue de l‘ensemble de nos métiers, nous investissons chaque année pour accélérer le développement de notre groupe. A l’heure de la digitalisation et d’une prise de conscience collective de l’importance que revêt notre planète, Indigo Group et ses filiales se doivent d’être audacieux, pionniers, responsables et conscients des enjeux de demain.
La mobilité individuelle se diversifie et INDIGO accompagne le développement des mobilités douces, telles que le vélo, la mobilité électrique ou encore, le covoiturage pour compléter ses activités de stationnement en ouvrage et en voirie. Le digital occupe aussi une place prépondérante en replaçant le client au cœur de notre stratégie.
Cette capacité d’innovation et d’adaptation ne peut s’opérer sans capitaliser sur les femmes et les hommes du Groupe, dans le respect de l’éthique et en minimisant nos impacts environnementaux. Présents dans plus de 750 villes en France et à l’international, nous portons également une attention particulière au respect des droits de l’Homme et nous contribuons à développer les territoires par notre présence et par nos participations aux actions locales.

Pour que notre développement mondial soit durable, je m’engage à ce qu’INDIGO Group :

  • Respecte, voire dépasse, dans la mesure du possible, les réglementations internationales et locales applicables en matière de Santé, de Sécurité et d’Environnement,
  • Identifie et prévienne tout risque potentiel pour ses salariés,
  • Mette à disposition de ses équipes des lieux de travail sûrs ainsi que les équipements et la formation nécessaires pour prévenir les accidents,
  • Favorise la mixité, la non-discrimination et l’accès au développement des compétences, à l’employabilité et à la promotion de tous ses collaborateurs, sans aucune distinction,
  • Implique ses collaborateurs et parties prenantes dans le respect des règles de bonne conduite,
  • Minimise ses impacts environnementaux en réduisant ses consommations d’énergie, notamment dans ses ouvrages, et mette en œuvre les technologies et les solutions permettant de diminuer les émissions de ses clients tout en leur facilitant l’accès à des mobilités individuelles non consommatrices d’énergie fossile.

Des responsabilités claires ont été définies au sein du Groupe afin de piloter ses engagements.

Sébastien FRAISSE, Président du Directoire du groupe INDIGO