L’Index de l’égalité professionnelle est un outil essentiel pour faire avancer l’égalité salariale en entreprise et garantir une plus grande transparence des pratiques. Fidèle à cet engagement, INDIGO publie son Index de l’égalité professionnelle 2024, un indicateur clé permettant de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
En 2024, l’Unité Economique et Sociale (UES) INDIGO obtient un score de 94/100, affirmant ainsi sa volonté de promouvoir l’égalité des chances, la parité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation. Ce résultat témoigne des actions menées pour créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et où la diversité est valorisée.
Des résultats qui reflètent nos engagements
L’Index de l’égalité professionnelle repose sur cinq critères d’évaluation :
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart du taux d’augmentations : 20/20
- Écart du taux de promotion : 15/15
- Retour de congé maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats illustrent l’engagement d’INDIGO à garantir une reconnaissance équitable des compétences et des parcours professionnels, tout en évaluant de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Représentation équilibrée Femmes/Hommes dans les postes de direction
En 2024, les femmes représentent 32,52 % des cadres dirigeants d’INDIGO Park et 28,57 % des membres des instances dirigeantes. Ces chiffres témoignent de la volonté d’INDIGO de garantir un accès équitable aux postes à responsabilité et de renforcer la mixité au sein de ses équipes dirigeantes.
INDIGO réaffirme sa volonté à favoriser un environnement professionnel inclusif et équitable. L’entreprise poursuivra ses efforts pour faire progresser l’égalité professionnelle et offrir à tous les collaborateurs les mêmes opportunités de réussite.