Alerte fraude
Nous attirons votre attention sur l’existence d’escroqueries par des personnes usurpant la marque INDIGO ou le nom de nos collaborateurs. Nous vous invitons à la plus grande vigilance. Lire la suite.
Alerte fraude
Nous attirons votre attention sur l’existence d’escroqueries par des personnes usurpant la marque INDIGO ou le nom de nos collaborateurs. Nous vous invitons à la plus grande vigilance. Lire la suite.
Chez INDIGO, la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont notre priorité. En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons à favoriser la diversité et la mixité, tout en veillant à la qualité de vie au travail.
La santé et la sécurité au travail sont au cœur de la politique sociale d’INDIGO. Convaincus que nos collaborateurs sont les garants de notre réussite et de notre développement, nous mettons tout en œuvre pour les protéger et assurer leur bien-être. Identification et prévention des risques, mise à disposition de lieux de travail sûrs, d’équipements adaptés et de formations sur la sécurité au travail … Nous nous attachons à améliorer continuellement les conditions de travail de nos collaborateurs et à préserver leur santé.
L’analyse de plusieurs indicateurs clés – taux de fréquence et de gravité des accidents du travail, absentéisme et turn-over par entité – nous permet de déployer des plans d’action ciblés. À tous les niveaux de responsabilité, de nombreux collaborateurs sont impliqués, au travers d’objectifs ainsi que d’un intéressement lié à l’amélioration des performances en matière de santé et de sécurité.
Le bien-être de nos salariés exerçant en exploitation est capital pour INDIGO. Surveillance de la qualité de l’air, système de renouvellement de l’air et dispositif de surpression pour éviter les entrées de gaz d’échappement… Nos parkings clos de moins de 500 places et ouverts au public ont ainsi été équipés au-delà de la réglementation.
Parce qu’elles sont indispensables pour la santé des salariés, INDIGO a également pris des mesures en faveur de la prévention des risques psychosociaux (sensibilisations, assistance psychologique, gestion de situations de crise…) et de la prévention des harcèlements (actions de sensibilisation, référents harcèlement sexuel et moral, dispositif de protection du lanceur d’alerte).
En France, INDIGO a également noué des partenariats avec des experts de la prévention en santé mentale (assistance psychologique ou sociale).
INDIGO s’attache à construire un dialogue social, conformément aux réglementations des pays dans lesquels il est implanté. Nous interdisons, dans notre code de conduite, toute discrimination fondée sur des engagements syndicaux.
Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) constituent ainsi les organes privilégiés de représentation et de dialogue pour les salariés. Nos collaborateurs sont également consultés tous les deux ans dans le cadre d’un baromètre interne.
En tant qu’employeur responsable, outre le strict respect des réglementations locales en matière d’information et de consultation des Instances Représentatives du Personnel, le Groupe favorise le dialogue et la concertation avec ces dernières dans le cadre des réorganisations internes ou de l’intégration de sociétés acquises, afin que les meilleures solutions privilégiant l’emploi soient trouvées conjointement, comme des propositions de formation qualifiante, de mobilité interne ou de départs anticipés à la retraite.
46
nationalités au sein des équipes françaises
1/4
des effectifs est représenté par des femmes
94/100
à l’index de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes pour la division parking en 2024
INDIGO s’est engagé publiquement à favoriser la mixité, la non-discrimination et l’accès au développement des compétences, à l’employabilité et à la promotion de chacun de ses collaborateurs, sans aucune distinction. Nous combattons toute forme de discrimination à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière. Nous promouvons une égalité qui repose sur les compétences, le savoir-faire et les opportunités accessibles à tous.
Une politique de Ressources Humaines équitable et inclusive a ainsi été instaurée. S’appliquant à tous nos collaborateurs, elle interdit toute discrimination fondée sur des motifs illégaux tels que le sexe, l’âge, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’appartenance à une race, l’origine ethnique ou la nationalité, le handicap, les opinions ou engagements religieux, politiques ou syndicaux. Cette politique fait partie du code de conduite INDIGO.
INDIGO est fier de compter près de 100 nationalités différentes au sein de ses équipes, dont une quarantaine en France. Nous poursuivons une politique volontariste de management de l’égalité des chances structurée autour de deux axes :
Nous avons également la conviction que les relations entre les générations sont fondées sur les principes de confiance, de respect et d’apports mutuels. Ainsi, lors de l’embauche, dans la gestion des carrières ou dans les relations de travail, nous n’opérons aucune discrimination liée à l’âge. Nous aimons capitaliser sur les connaissances de nos experts et proposons aux collaborateurs intéressés de transmettre leur expertise en devenant formateur.
Enfin, notre engagement contre la discrimination s’applique également aux personnes souffrant d’un handicap. En France, au-delà du respect des obligations légales imposant un pourcentage minimum d’employés en situation de handicap, INDIGO renforce son engagement en faveur de l’inclusion et du soutien aux personnes en situation de handicap à travers :
Longtemps perçus comme un domaine majoritairement masculin, les métiers du stationnement restent marqués par une sous-représentation des femmes au sein des effectifs. Grâce à des actions concrètes en faveur de la mixité, leur présence au sein de des équipes INDIGO augmente progressivement.
Afin de valoriser les femmes dans les métiers du stationnement, nous menons des actions de sensibilisation et de communication (campagnes sur les réseaux sociaux, actions spécifiques menées à l’occasion de la journée internationale des femmes ou d’octobre rose).
D’autres mesures relatives à la lutte contre les discriminations entre les hommes et les femmes, dont les pratiques de recrutement, complètent la démarche. Notre charte de recrutement décrit notre engagement pour “une égalité de traitement des candidatures afin de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toute discrimination”. Une égalité de traitement que nous avons à cœur de faire appliquer dans le domaine de la rémunération, mais aussi en faveur de l’accès à la promotion et à la formation.
En France, un accord spécifique relatif à la qualité de vie, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels a été conclu avec les partenaires sociaux fin 2023. Il traite notamment de l’articulation entre la vie professionnelle, la vie personnelle et les responsabilités familiales.
Télétravail, droit à la déconnexion… Nous veillons à ce que nos salariés trouvent le meilleur équilibre possible entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Un équilibre parfois fragilisé par les responsabilités familiales. C’est pour cette raison qu’INDIGO a mis en place des mesures en faveur de la parentalité (création d’un congé indemnisé enfant malade, aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, entretien de retour de congé parentalité…).
Nous encouragerons également la solidarité entre nos collaborateurs via un dispositif de don de jour de repos (récemment élargi aux personnes en perte d’autonomie ou en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans). Le but de ce dispositif ? Établir les modalités de don aux salariés dont le conjoint, l’enfant ou l’ascendant au premier degré est gravement malade et dont l’état de santé nécessite une présence continue. Il concerne aussi les salariés aidants, pour lesquels INDIGO a instauré des mesures spécifiques telles que des congés d’accompagnement.
Grâce à notre offre de formations et au Campus INDIGO, nous assurons le développement professionnel de nos collaborateurs et contribuons à la reconnaissance de leurs compétences et à leur évolution individuelle au sein de nos équipes.
Leader mondial du stationnement, de la mobilité individuelle et des services à la ville, le groupe INDIGO s’engage à développer ses activités de manière durable et responsable.
